1. Dovolenou určit písemně, a to nejméně 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak.
2. Vyplatit mzdu, která není kryta prací, naplňuje skutkovou podstatu přestupku na úseku odměňování, na straně zaměstnanců se bude jednat o BO.
3. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu, v jakém se zavázal, jedná se o překážku v práci na jeho straně.
4. Žádný fond nemá opory v zákoně.
5. Nařídit práci v den nepřetržitého odpočinku v týdnu (předpokládám, že sobota tím dnem u vás je) je trochu složitější, ale to je věc zaměstnavatele.
6. Práce v sobotu = zřejmě zřejmě přesčas + nutný příplatek za sobotu.
ČLÁNKY DO MAILU