1. Dovolenou určit písemně, a to nejméně 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak.
2. Vyplatit mzdu, která není kryta prací, naplňuje skutkovou podstatu přestupku na úseku odměňování, na straně zaměstnanců se bude jednat o BO.
3. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu, v jakém se zavázal, jedná se o překážku v práci na jeho straně.
4. Žádný fond nemá opory v zákoně.
5. Nařídit práci v den nepřetržitého odpočinku v týdnu (předpokládám, že sobota tím dnem u vás je) je trochu složitější, ale to je věc zaměstnavatele.
6. Práce v sobotu = zřejmě zřejmě přesčas + nutný příplatek za sobotu.
Suma sumárum - vše špatně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 10. 2021 14:16
Dobrý den,
pracuji v automotivu a dodáváme převážně do ŠA, jelikož ŠA zastavuje výrobu i u nás ve firmě dochází k omezení výroby. Zaměstnavatel nám všem nařídil vybrat si veškerou dovolenou do konce října. Jelikož bude omezená výroba i v následujících měsících rozhodlo vedení takto: každý pátek bude volno v práci, ale ten den bude zaměstnancům normálně zaplacen a ty dny budou uschovány každému do tzv. fondu, kdy je bude zaměstnanec jakoby dlužit zaměstnavateli a odpracuje si je až příští rok, kdy bude více práce a to o sobotách. Je toto možné? Nenáleží nám spíše náhrada mzdy?