Hlavní navigace

Překážky

  • (neregistrovaný) 212.4.155.---

    19. 10. 2021 14:16

    Dobrý den,
    pracuji v automotivu a dodáváme převážně do ŠA, jelikož ŠA zastavuje výrobu i u nás ve firmě dochází k omezení výroby. Zaměstnavatel nám všem nařídil vybrat si veškerou dovolenou do konce října. Jelikož bude omezená výroba i v následujících měsících rozhodlo vedení takto: každý pátek bude volno v práci, ale ten den bude zaměstnancům normálně zaplacen a ty dny budou uschovány každému do tzv. fondu, kdy je bude zaměstnanec jakoby dlužit zaměstnavateli a odpracuje si je až příští rok, kdy bude více práce a to o sobotách. Je toto možné? Nenáleží nám spíše náhrada mzdy?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 10. 2021 20:02

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      1. Dovolenou určit písemně, a to nejméně 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak.
      2. Vyplatit mzdu, která není kryta prací, naplňuje skutkovou podstatu přestupku na úseku odměňování, na straně zaměstnanců se bude jednat o BO.
      3. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu, v jakém se zavázal, jedná se o překážku v práci na jeho straně.
      4. Žádný fond nemá opory v zákoně.
      5. Nařídit práci v den nepřetržitého odpočinku v týdnu (předpokládám, že sobota tím dnem u vás je) je trochu složitější, ale to je věc zaměstnavatele.
      6. Práce v sobotu = zřejmě zřejmě přesčas + nutný příplatek za sobotu.

      Suma sumárum - vše špatně.

    • 21. 10. 2021 13:39

      Aion (neregistrovaný) ---.164.broadband5.iol.cz

      Bezdůvodné obohacení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).