Vlákno názorů k dotazu Předčasný důchod od rradana55 - Dobrý den, paní Evo, já si dovolím s xy...
-
Dobrý den, paní Evo,
já si dovolím s xy nesouhlasit. V takto závažných situacích je nezbytné se bránit. Upozornila bych zaměstnavatele, že pokud neukončí tuto šikanu, využijete možnost obrátit se na oblastní inspektorát práce k podání podnětu ke kontrole a do případného soudního sporu bych se nebála jít. Těžko bude nadřízený dokazovat, že s Vámi byl 20 let "nespokojený" Máte možnsot žádat náhradu škody, pokud Vám jednáním zaměstnavatele vznikla například psychická újma..Navštivte svého ošetřujícího lékaře. Máte možnost obrátit se emailem na veřejného ochránce práv. Tyto situace je nutné řešit ihned a nezametat je pod koberec a nezavírat před nimi oči. Jak je často zvykem. Držím palce! -
Aion (neregistrovaný)
Já zase nesouhlasím s vámi.
Každý zaměstnavatel řeší personální obsazení v předstihu, navíc paní píše, že se věc uklidnila.
Tazatelce žádná škoda nevznikla, škodou je majetková újma. Mohlo by se jednat o nemajetkovou újmu, ale k jejímu prokázání je vyžadován znalecký posudek, nějaký obvoďák je málo.
Já to jako nějakou tragédii nevidím, prostě paní je ve věku a zaměstnavatel řeší perspektivu. -
Líba (neregistrovaný)
To mi přijde jako nejlepší cesta, jak se nedožít důchodu ve zdraví. Soudit se se zaměstnavatelem můžu až v okamžiku, kdy už není můj zaměstnavatel. Tazatelka jistě chce chodit do práce ráda a ne se denně nervovat.
Zaměstnavatel sice nepostupoval příliš taktně, ale souhlasím s Katkou, že mít mzdovou v tomto věku, taky se budu zajímat, kdo ji nahradí, až se rozhodne skončit nebo ji nemoc vyřadí z pracovního procesu.
Třeba by se napětí uvolnilo, kdyby věděli, že tam nehodláte být věčně a svou budoucí nástupkyni zaučit. Do předčasného důchodu bych vám jít nedoporučovala, ale jistě víte, že evidence na ÚP by byla do jisté míry pro důchod náhradní dobou, pokud se situace v zaměstnání stane neúnosnou.
-
xy (neregistrovaný)
do případného soudního sporu bych se nebála jít - opravdu? a kde vidíte šikanu?
výtky za porušení prac.kázně - nevíme, o jaké výtky se jedná a ani to, zda nejsou třeba oprávněné
neustále jsem sledovaná - taky nepíše jak. zda někdo její práci kontroluje, nebo sleduje zda pracuje,...kde vidíte šikanu?
musím odpovídat na kritizující emaily - nevím, co to je "kritizující" mejl, a hlavně nevíme, zda jsou oprávněné či ne.Máte možnost žádat náhradu škody - jaká škoda paní vznikla?
Těžko bude nadřízený dokazovat, že s Vámi byl 20 let "nespokojený" - on to bude dokazovat? paní bude muset prokázat, že je "šikanovaná"
-
Ano, paní by musela paní dokazovat pravdivost svého tvrzení. Můj osobní názor je, že já bych si nenechala tento přístup líbit, pokud je tomu tak. Rok před odchodem do důchodu není deset let před důchodem. Jedna věc je, hledat si včas náhradu za člověka, který mi odchází do důchodu a druhý pohled je přístup ke člověku, který odchází do důchodu. Moje rada je, pokud stav přesahuje únosnou mez, obrátit se s radou na právníka, na instituce, pokud prokáži a dokáži. Vaše rada je, nechat to plavat. To není můj styl. Je zcela v pořádku, že každý máme jiný názor, paní může zvážit pro a proti. Hezký víkend.
-
xy (neregistrovaný)
ale jakého tvrzení? zaměstnavatel se jí zeptal, kdy míní odejít do důchodu. to je naprosto v pořádku, není to žádná šikana ani diskriminace.
a ty další věci, co uvádí, jsou její subjektivní pocity. výtky - určitě je ve výtce uvedeno konkrétní provinění. a vy víte, že je neopodstatněné? vždyť neuvedla (proč??) za co byly.
sledování? mě taky "sleduje" ředitel, musím mu dávat raport co jsem udělala za práci, moji práci "sleduje" taky, patří to k jeho povinnostem. já zase "sleduji" práci svých podřízených. na základě nekonkrétního postesku radíte rovnou jít k soudu. vy byste si ten přístup nenechala líbit. ale jaký? že se zeptal kdy chce do důchodu? že jí vytýká porušení pracovních povinností? co když oprávněně? on ji "sleduje"? to ji jako šmíruje na WC, nebo jak? to pak ano, to by bylo napadnutelné. ale pokud kontroluje jak pracuje, taky ok.
já čekala, že tu paní napíše KONKRÉTNÍ fakta, na základě kterých se domnívá, že zaměstnavatel jedná diskriminačně nebo ji šikanuje. a nic. takže jí rozhodně nejde poradit, aby se obrátila na soud. stálo by ji to nejen nervy, ale i peníze. -
Každý zaměstnavatel přece zná datum důchodového věku svého zaměstnance, na to není třeba otázek. Dotaz ohledně změny pracovní smlouvy na dobu určitou mi nepřijde úplně v pořádku, pokud je důvodem náhrada zaměstnance. Dotaz ohledně odchodu do předčasného důchodu je úplně za čarou. Nechce se mi ani věřit, že pokud by byly výtky za porušení pracovní kázně opodstatněné, paní by zde na portálu žádala o radu. Pokud jsou ale neopodstatněné a paní píše, že zažívá v zaměstnání "peklo", je nezbytné se bránit a nepřehlížet. Znaky šikany na pracovišti a jak se bránit jsou lehce dohledatelné. Že se to děje, je fakt. Viděla jsem nechutnou šikanu zaměstnanců, ale paradoxně i opravdu nechutnou šikanu zaměstnavatele. Kontrola práce zaměstnanců je přece někdy nezbytná, to nerozporuji. To není šikana, ale právo zaměstnavale. Mě jen vytáčí do běla chování některých zaměstnavatelů k zaměstnankyním/zaměstnancům v předdůchodovém věku. Paní mohla napsat víc, třeba se bojí. Na každý pád, je to mzdová účetní mnoho let, určitě zná svoje práva a povinnosti a zná práva a povinnosti svého zaměstnavatele a měla by si umět hravě poradit.
-
Aion (neregistrovaný)
Už jsem nechtěla reagovat, ale po přečtení vašeho příspěvku mi to nedá.
Nevíme, zda se jednalo o návrh na změnu pracovní PS na dobu určitou, resp. slova "dotaz na ..." by mohla svědčit o tom, že se jednalo o ofertu ze strany zaměstnavatele. Dotaz na odchod do předčasného starobního důchodu nemůže být za čarou u zaměstnavatele, který se věnuje personálnímu plánování."Kontrola práce zaměstnanců je přece někdy nezbytná.." - co to je NĚKDY? Pro mě neuvěřitelné, připadám si jako dráb.
Vrháte tazatelku do situace, kdy se má soudit, má si stěžovat, má dávat podněty ke kontrole. Připomínáte mi jednoho známého, od něhož neustále slyším "budu ho žalovat". Když se zeptám, čeho se bude žalobou domáhat, tak kde nic, tu nic. Žaloby píše formou dopisu, který začíná "Slavný soude..." Takhle si představuji tu vaši žalobu na náhradu škody.
Vy si opravdu myslíte, že se někdo bude zabývat porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci? - pojem pracovní kázeň se už léta nepoužívá. To jen na okraj, kdybyste radila, aby se tazatelka soudila o to, aby soud vyslovil, že "nic" neporušila.
Jenom připomínám, že i když jsou si účastníci občanskoprávních vztahů rovni, tak toto nikdy neplatilo ve vztazích pracovněprávních- zaměstnavatel vždy byl a je nadřízen zaměstnanci.
Asi tak. -
Personálním plánováním tedy může být i dotaz na počet plánových těhotenství zaměstnankyně? To mě mrzí, že o mě máte takové mínění. Ujišťuji vás, že já určitě nevyhrožuji soudy, kudy chodím. Nemám to vůbec zapotřebí. A pokud bych měla, případnou žalobu (i s oslovením) bych nechala na fantazii mého právníka.
Paní je svéprávná a určitě vyhodnotí situaci správně.
ČLÁNKY DO MAILU