Krátký dlouhý týden znamená, že se jedná o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, tudíž je zaměstnavatel povinen stanovit vyrovnávací období (nejvýše 26, resp. 52 týdnů po sobě jdoucích).
Z vámi popsaného postupu zaměstnavatele bych měla za to, že VO je kalendářní měsíc a zaměstnavatel se chce vyhnout tomu, aby se jednalo o překážku na jeho straně z důvodu, že vám nepřiděluje práci v rozsahu, v jakém se k tomu zavázal. Pokud dovolenou určuje písemně aspoň 14 dnů předem, je to sice účelový postup, ale není v rozporu se zákonem. Je-li VO delší než měsíc, je tento postup zbytečný, protože v dalším období vám bude naopak přidělovat více práce, než odpovídá vašemu úvazku a počet hodin se vyrovná.
ČLÁNKY DO MAILU