RD spadá do limitovaných překážek. A u těch platí, že v případě, že zaměstnanec mimo jejich dobu trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby, lze limitovanou překážku započítat maximálně dvacetinásobkem stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.
