Špatně jste si zákon přečetla
§ 218 ZP
(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.
Část dovolené převést do následujícího roku. Ale já mám u někoho celou dovolenou a u někoho ještě i z loňska. A pak, když nevybere z provozních důvodů ani v roce 2022? Tak co s ní budu dělat?
Budete se modlit, aby vám nepřišla kontrola z IP, jinak zaplatíte tučnou pokutu. Nevím, zda by jste obhájili vážné provozní důvody, pro které nešla ŘD čerpat.
Zatímco za přestupky na úseku dovolené přichází v úvahu nejnižší možná pokuta podle zákona o inspekci práce (200 000), za administrativní chybky až 10 000 000.
U 200 000 bych o tučné pokutě nemluvila.
Jen abyste to špatně nepochopila s tím převodem. Dovolená nepropadá. Všechno, co mu zbude 31.12.2021, převedete do roku 2022. Tzn. i z roku 2020 i z 2021. A když nevybere ani v roce 2022, pak všechno převedete do roku 2023 atd.
