Krásný dotaz na právníka :-)
Za mě: osobní doručení má vždy přednost,
pokud zaměstnanec podepíše (a ještě ideálně dohodu),
pak by to brala jako určující,
nepředpokládala bych zpochybnění úkonu ze strany zaměstnance
a dožadování se výdělku za těch pár zbývajících dnů.
A tu původní bych interně stornovala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.