Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
Máte smlouvu na dobu neurčitou? Jestli ano, bylo by od vás nerozumný podpisovat změnu na dobu určitou. Po 6měsících by jste skončil bez odstupného. Varianta výpovědi dohodou samozřejmě existuje, ale "dohoda" v podstatě znamena že vy s výpovědí souhlasíte. Navrhnete-li výpověď dohodou vy (proč?) končíte v dohodnutý termín bez odstupného. Navrhne-li výpověď dohodou zaměstnavatel a vy souhlasíte, dostáváte odstupné. Nicméně jestli někomu ležíte v žaludku najde si jinou cestu jak vám může znepříjemňovat život (snížení mzdy apod.) a jak vás přimět ke "svobodnému" odchodu z práce.
Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
Co to je za nesmysly? Žádná varianta výpověď dohodou neexistuje. Jde buď o: 1. dohodu o rozvázábí pracovního poměru podle § 43 ZP, kdy se zaměstnavatel a zaměstananec dohodnou, jeden z nich musí přijít s návrhem na dohodu, nebo : 2. výpověď ze strany zaměstnance,podle § 51 ZP, může ji dát kdykoliv, i bez udání důvodu, 2 měs. výp.doba, bez odstupného, nebo o : 3. výpověď ze strany zaměstnavatele, podle § 46 odst. 1, písm. a) až f), tady jsou taxativně uvedeny důvody, pro které může zaměstnavatel výpověď dát, odstupné náleží u písm. a) až c), nebo o: 4. dohodu uzavřenou z důvodů podle § 46 odst.1,písm.a) až c), to musí být výslovně v dohodě uvedeno, pak náleží odstupné. Změnu pracovní smlouvy na dobu určitou musí provést zaměstnavatel podle § 36 ZP jako změnu sjednaných podmínek a zaměstnanec s tím musí souhlasit, provádí se zásadně dodatkem pracovní smlouvy. Souhlasit Vám nedoporučuji, protože uplynutím doby určité skončí pracovní poměr bez nároku na cokoliv. pája
