Změna - nezměna & neurčitá - určitá

• Anonymní (neregistrovaný)

  28. 12. 2005 1:10

  Nadřízený mi nabídl dohodu na změnu prac.smlouvy ve které mě přeřadí ze stejné pozice na stejnou pozic na stejném pracovištii, ale s dobou určitou .Danou práci již vykonávám šest měsíců a najednou takové změny. Je to možné? Prý když nepodepíšu, tak existuje varianta výpovědi dohodou - tak to bylo naznačeno? Asi někomu nevoním, ale takové jednání? Poraďte, prosím, je to podle mne nehoráznost. Jak to vidíte vy ?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 12. 2005 9:21

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
    Máte smlouvu na dobu neurčitou? Jestli ano, bylo by od vás nerozumný podpisovat změnu na dobu určitou. Po 6měsících by jste skončil bez odstupného. Varianta výpovědi dohodou samozřejmě existuje, ale "dohoda" v podstatě znamena že vy s výpovědí souhlasíte. Navrhnete-li výpověď dohodou vy (proč?) končíte v dohodnutý termín bez odstupného. Navrhne-li výpověď dohodou zaměstnavatel a vy souhlasíte, dostáváte odstupné. Nicméně jestli někomu ležíte v žaludku najde si jinou cestu jak vám může znepříjemňovat život (snížení mzdy apod.) a jak vás přimět ke "svobodnému" odchodu z práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2005 10:57

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
    Co to je za nesmysly?
    Žádná varianta výpověď dohodou neexistuje. Jde buď o:
    1. dohodu o rozvázábí pracovního poměru podle § 43 ZP, kdy se zaměstnavatel a zaměstananec dohodnou, jeden z nich musí přijít s návrhem na dohodu, nebo :
    2. výpověď ze strany zaměstnance,podle § 51 ZP, může ji dát kdykoliv, i bez udání důvodu, 2 měs. výp.doba, bez odstupného, nebo o :
    3. výpověď ze strany zaměstnavatele, podle § 46 odst. 1, písm. a) až f), tady jsou taxativně uvedeny důvody, pro které může zaměstnavatel výpověď dát, odstupné náleží u písm. a) až c), nebo o:
    4. dohodu uzavřenou z důvodů podle § 46 odst.1,písm.a) až c), to musí být výslovně v dohodě uvedeno, pak náleží odstupné.
    Změnu pracovní smlouvy na dobu určitou musí provést zaměstnavatel podle § 36 ZP jako změnu sjednaných podmínek a zaměstnanec s tím musí souhlasit, provádí se zásadně dodatkem pracovní smlouvy. Souhlasit Vám nedoporučuji, protože uplynutím doby určité skončí pracovní poměr bez nároku na cokoliv.
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2005 14:15

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
    Začněte se pomalu rozhlížet po jiném zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2005 22:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: změna - nezměna & neurčitá - určitá
    To je krásné..vzdejte to a je to.... :o)
    Kdyby to byla malá soukromá firma, budiš. Ale u takového giganta...
    Je pravdou,že každý kdo odešel nelitoval :o)

    •   Zobrazit celé vlákno