Právní úprava důležitých osobních překážek v práci je stejná pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, u kterého zaměstnavatele jsou zaměstnání.
Aby by se jednalo o právo zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy za účelem návštěvy lékaře, musí být současně splněny tyto podmínky:
- daný účel není možné naplnit mimo pracovní dobu zaměstnance (splnění této podmínky začíná být složitější, protože řadu lékařů začíná mít ordinační hodiny non stop, záleží na lokalitě),
- zaměstnanec má navštívit zdravotnické zařízení,
- účelem návštěvy zdravotnického zařízení je vyšetření nebo ošetření,
- zdravotnické zařízení musí mít smlouvu se zdravotní pojišťovnou, kterou si zaměstnanec zvolil (pokud tato podmínka není splněna, jedná se o nekvalifikovanou překážku, při které záleží na zaměstnavateli, zda pracovní volno a za jakých podmínek poskytne).
Jsou-li tyto podmínky splněny, zaměstnavatel nemůže zaměstnance časově limitovat - pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu.
Pro konkrétní odpověď neuvádíte relevantní údaje.
Pokud jde o doprovod rodinného příslušníka, i zde musí být splněna podmínka, že daný úkon nebylo možné vykonat mimo PD zaměstnance. Navíc musí být splněna podmínka, že doprovod byl nutný, o čemž rozhoduje lékař. Toto volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 den, přičemž náleží jen 1 rodinnému příslušníku. V případě doprovodu rodiče se jedná o pracovní volno s náhradou mzdy, podmínka domácnosti splněna být nemusí.
ČLÁNKY DO MAILU