Ještě doplním: je třeba rozlišovat výměru dovolené, kterou stanoví zaměstnavatel (nejde-li o zaměstnance odměňované platem nebo akademiky), a právo konkrétního zaměstnance na dovolenou, které je podmíněno nejenom výměrou dovolené, ale také počtem odpracovaných týdnů stanovené týdenní PD.
A vy do PS píšete výměru dovolené, nikoliv právo na dovolenou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.