Vlákno názorů k dotazu Dovolená a neodpracovaný fond v měsíci od without nickname - Záleží na rozvržení týdenní pracovní doby - je-li...

Záleží na rozvržení týdenní pracovní doby - je-li rozvržena rovnoměrně, zaměstnanec musí v každém týdnu odpracovat stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu.
Nějak nerozumím, za co poskytujete náhradní volno - NV se poskytuje pouze za práci přesčas (musí být dohodnuto) a za práci ve svátek.
O neplacené volno musí zaměstnanec požádat.
O dovolené je zatím zbytečné diskutovat.

Dobrý den,
náhradní volno je myšleno jako mimořádné, tzn. zaměstnavatel dovolí zaměstnanci v měsíci neodpracovaný fond, v příštím měsíci zam-ec napracuje.

Máme rozvrženou pracovní dobu rovnoměrně od pondělí do pátku.

děkuji

Jako náhradní volno za neodpracované hodiny?
U vás musí být radost pracovat.
Pracovní doba rozvržená rovnoměrně takový postup neumožňuje. Jinými slovy, pokud v 1 týdnu neodpracuje, co má, je to buď překážka na straně zaměstnavatele (nepřiděloval práci ve stanoveném nebo dohodnutém rozsahu) nebo k žádosti zaměstnance poskytnuté neplacené volno. Vždy se jedná o součet např. 40 hodin).

Ano, může si napracovat hodiny v dalším měsíci.

Pokud by si tedy zažádal o neplacené volno např. o 2 h nebo jeden den, tak toto vliv na nárok na dovolenou nemá? Chápu dobře, že je to částečně započitatelná doba a musel by být déle nepřítomen (dříve 100 prac. dní), aby se mu snížil nárok na d.? Když si zaměstnanec několikrát do roka zažádá o neplacené volno v rámci několika hodin v měsíci nárok na dovolenou se nesnižuje?

Možnost napracování hodin je tušim v par. 348/1, ale pokud to má vliv na dovolenou, což byla původní otázka, tak bychom to řešili neplaceným. děkuji