Vlákno názorů k dotazu Odhláška zaměstnance a rozhodné období pro UP od Líba - Rozumíte tomu dobře. Pokud zaměstnanec skončí 25.3., použijete...

Rozumíte tomu dobře. Pokud zaměstnanec skončí 25.3., použijete k výpočtu podle § 356, odst. 3, měsíční průměr platný v tento den, tj. vycházíte z hodinového průměru spočítaného z IV.Q 2021, podle podmínek platných v březnu. Totéž při ukončení 31.3.2022. Ukončí-li PP až 1.4., situace už je jiná, hodinový průměr se použije spočítaný z I.Q 2022 a podle podmínek dubna. Např. kratší týdenní úvazek, slevy uplatněné v prohlášení poplatníka. Odhlášky na ZP a OSSZ posíláte do 8 dnů a průměr k tomu znát nemusíte.

Vždycky se řídíte datem ukončení PP, nikoliv datem, kdy vystavujete potvrzení.

Skvělé moc děkuji! Takže opravdu je tedy potřeba hlídat jen zaměstnance, kteří skončí pracovní poměr v onom lednu, dubnu, červenci a říjnu někdy zkraje měsíce. Tedy u nich je potřeba toto ohlídat, protože když zaměstnanec např. ukončí PP 1. dubna a já ho 2. dubna odhlásím, tak ještě v tu dobu nebudu mít hotové mzdy za březen a rozhodné období bude v tomto případě 1Q a tedy průměrný čistý měsíční výdělek by se mi v tom případě spočítal špatně a v odhlášce by bylo pro UP chybný. Takže toto je potřeba tedy hlídat ;)

Ještě mám jeden dotaz, jak to je v případě, kdy např. pracuje zaměstnaec např. jen únor - březen, tam se počítá ten průměrný výdělek pak jak?

Pravděpodobný. § 355

děkuji, takže je to tak, že tedy přednostně udělat mzdy u výstupů u těch čtyř měsíců (leden, duben..) a pak teprve poslat odhlášku, nikde jinde by to výpočet výdělku do odhlášky ovlivnovat nemělo, je to tak?

Ano, jen výstupy na začátku čtvrtletí jsou problematické. Hlavně, že vám program umožňuje udělat je přednostně a nemusíte mít hotové všechny mzdy.