Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání malého rozsahu od Rafaela - Bude pracovat 3 hodiny denně, 5 dní v...

No řekl mi, že pokud se přihlásí na ÚP, přišel by o výsluhu....

Promiňte, ale argument, že zaměstnanec mi řekl ......
Nemyslím si, že by byl lhář, ale víte kde tuto informaci, kterou Vám tvrdí, vzal? Není to náhodou jen domněnka?
Pokud chcete mít jistotu co je správně, tak zavolejte na ÚP a vysvětlete jim o co jde. Věřím, že Vám poradí. Jinak v zákoně o zaměstnanosti je uvedeno, (zjednodušeně řečeno) že ten kdo pobírá výsluhu a je zároveň veden na ÚP, tak nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud je výsluha větší než vypočtený nárok na podporu. Nic o tom, že mu výsluhu "seberou".

Promiňte, moje otázka zněla, zda se jedná o ZMR a jestli musím doplácet ZP do minima. Já nemůžu nutit někoho, aby šel na úřad práce když sám nechce. Samozřejmě bych si na ÚP volala, ale koneckonců je to jeho věc. Každopádně děkuji za reakci.

Zdá se, že došlo k nedorozumění. Nepsala jsem, že máte zaměstnance k něčemu nutit, ale pouze to, že ta možnost být registrován na ÚP tu je, i když on říkal, že není.
Na co jste se ptala vím a také vím, že na ZMR Vám bylo již jasně odpovězeno. Moje odpověď se týkala rozvíjející se debaty ohledně ZP a Vaší reakce: "Na ÚP nepůjde, protože by se mu zastavilo vyplácení výsluhy z pracovního poměru."
A ano, ona je to koneckonců jeho věc, ale moje zkušenost je taková, že zaměstnanci od mzdové očekávají radu a pomoc, protože si sami rady většinou nevědí a nakonec jsou většinou velmi rádi, že jsem jim nabídla i jinou variantu a pomoc.

Nemyslím si, že se jedná o nedorozumění. Jsem ráda, že jsou lidé, kteří se snaží pomoci a že nás, mzdových, které rozdáváme rady a pomoc našim zaměstnancům, je stále dost.
Děkuji a přeji všem hezké dny a většinu spokojených zaměstnanců

Taky si myslím, že není potřeba v tomto směru vyvíjet nějakou aktivitu. Zaměstnanec jistě ví, co činí.