Vrátí‑li se zaměstnankyně do práce po rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost jí zařadit na původní práci a pracoviště, ale má povinnost přidělovat ji práci podle pracovní smlouvy.
Děkuji a prosím ještě o radu. Zaměstnankyně se chce vrátit na částečný úvazek (ve smlouvě má plný),místo výkonu práce má v PS přímo adresu ordinace v Praze, ale v této ordinaci částečné úvazky neumožňujeme. Je možné jí "přesunout" na jiné pracoviště mimo Prahu? Děkuji
S přesunem mimo Prahu by musela souhlasit. Pokud nebude souhlasit a vy ji nemůžete z provozních důvodů snížit úvazek, pak by musela ukončit pracovní poměr.
