Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP k 1.6. od Jasná - Jakým způsobem ukončil zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr?...

Jakým způsobem ukončil zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr? To jen pro kontrolu, pak odpovím na váš dotaz.

Je klidně možné, že zaměstnavatel si myslí, že ukončit "k 1.6." znamená, že 1.6. už zaměstnanec do práce nepřijde a PP bude ukončen 31.5.

Dobrý den, bylo to dohodou, a směnu neodpracovali. Nevím jestli bych mu vše dala do května + proplacenou dovolenou, nebo toho 1. Nevím si rady, děkuji

Předpokládám, že mu zaměstnavatel v dostatečném předstihu nenařídil čerpání ŘD, tak teď musíte zjistit, zda se na čerpání ŘD na tento den dohodli. Pokud ne, pak musíte zjistit, proč nebyla odpracována směna, zda to bude neomluvená směna zaměstnance nebo překážka na straně zaměstnavatele, popř. překážka na straně zaměstnance.

Když to bylo dohodou, tak se měli dohodnout oni. Třeba to byl úmysl, aby měl odpracovaný den v červnu. Sama od sebe mu nemůžete dát ani neplacené volno (o ně by musel požádat), ani dovolenou (tu by zaměstnavatel musel nařídit 2 týdny předem).
Domluvte se s ním.

Děkuji, on udělal průser a vyhodili ho. Zbylo mu 11 dnů dovolené, pokud Vás správně chápu, tak květen udělám jak má, na 1.6. mu dám dovolenou a zbytek dovolené proplatím v červnu. Děkuji

V den, kdy je ukončeno, je ještě zaměstnancem. Tedy šéf, který "ukončuje", by měl taky vyřešit, co s tím dnem. Ne to hodit na účetní.

.....na 1.6. mu dám dovolenou ...."
Vy jste s ním před tímto dnem dohodli, že 1.6. bude čerpat dovolenou, aniž byste dodrželi lhůtu 14 dnů předem? Asi mi něco uniklo.