Předpokládám, že mu zaměstnavatel v dostatečném předstihu nenařídil čerpání ŘD, tak teď musíte zjistit, zda se na čerpání ŘD na tento den dohodli. Pokud ne, pak musíte zjistit, proč nebyla odpracována směna, zda to bude neomluvená směna zaměstnance nebo překážka na straně zaměstnavatele, popř. překážka na straně zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
13. 6. 2022 7:46
Dobrý den, zaměstnavatel ukončil se zaměstnancem prac. poměr k 1.6.. Měl by mít 1. zaplacenou směnu nebo bych mu mohla dát dovolenou. Jak by to mělo být správně.
Děkuji