Vlákno názorů k dotazu Pracovní poměr na dobu určitou a nemoc od Jasná - Záleží na na tom, dle kterého paragrafu je...

Záleží na na tom, dle kterého paragrafu je PP ukončen.

Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou. 1.8.2021 až 30.6.2022

V názvu dotazu je uvedeno, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak nevím, co vymýšlíte.
PP samozřejmě skončí uplynutím dohodnuté doby, bez ohledu na nemoc.

Ano, končí 30.6.2022, to je jasné. Ale jak dokázat hádajícímu se zaměstnanci, že mám pravdu. Náhrada do 30.6. dále není zaměstnancem a náhrada být nemůže. Tedy 10 dní platím a nikoli 14. Myslela jsem na podporu v zákoně, či nějaký výklad, který bych mu naskenovala a poslala.
Děkuji Mark

https://www.penize.cz/ostatni/334903-nemocenska-a-ukonceni-pracovniho-pomeru

Moc děkuji, snad to zaměstnanec takto pochopí, že ji nech okrást.
Pěkný den Mark

Paní Topol, přehlédla jsem název dotazu a v samotném dotazu již zmínka o době určité není. To však neznamená, že se hned musíte na mě utrhnout.

Dobrý den, dík za vaši reakci. Ale jste mně přivedla na myšlenku. Pokud by prac. poměr končil např. dohodou, tak by to bylo s vyplacením náhrady bylo jinak? Končil by 30.6. a byla by to dohoda. Nemoc od 21.6., tedy ještě 10 dní v poměru a pak ne, dle dohody. Kolik tedy dní v případě dohody platit a kdy by prac.poměr končil?
Ted jsem hodně znejistěla. Naši zaměstnanci moc nemocí nemívají.
Děkuji za reakci Mark

U dohody je to stejné. A pokud dá výpověď zaměstnanec, tak taky.

Asi si to pletete s výpovědí danou zaměstnavatelem, ale to není váš případ.

"Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."

Děkuji za reakci. Jen jsem na chvíli zaváhala.
Pěkný den Mark