Dobrý den, dík za vaši reakci. Ale jste mně přivedla na myšlenku. Pokud by prac. poměr končil např. dohodou, tak by to bylo s vyplacením náhrady bylo jinak? Končil by 30.6. a byla by to dohoda. Nemoc od 21.6., tedy ještě 10 dní v poměru a pak ne, dle dohody. Kolik tedy dní v případě dohody platit a kdy by prac.poměr končil?
Ted jsem hodně znejistěla. Naši zaměstnanci moc nemocí nemívají.
Děkuji za reakci Mark
U dohody je to stejné. A pokud dá výpověď zaměstnanec, tak taky.
Asi si to pletete s výpovědí danou zaměstnavatelem, ale to není váš případ.
"Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.