Pracovní poměr na dobu určitou a nemoc

• bez přezdívky

  23. 6. 2022 9:42

  Dobrý den, vedu spor se zaměstnancem.
  Pracovní poměr končí 30.6.2022, zaměstnanec je od 21.6. v neschopnosti. Budu vyplácet náhradu za nemoc za prvních 10 dní a dále má od 15 dne nemocenské.
  Zaměstnanec tvrdí, že MUSÍ dostat náhradu za 14 dní. Prosím kde najdu oporu v zákoně, jaký §.
  Děkuji za pomoc Mark

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2022 9:48

    

    Jasná

    Záleží na na tom, dle kterého paragrafu je PP ukončen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 10:17

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou. 1.8.2021 až 30.6.2022

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 10:20

    

    without nickname

    V názvu dotazu je uvedeno, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak nevím, co vymýšlíte.
    PP samozřejmě skončí uplynutím dohodnuté doby, bez ohledu na nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2022 10:27

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Ano, končí 30.6.2022, to je jasné. Ale jak dokázat hádajícímu se zaměstnanci, že mám pravdu. Náhrada do 30.6. dále není zaměstnancem a náhrada být nemůže. Tedy 10 dní platím a nikoli 14. Myslela jsem na podporu v zákoně, či nějaký výklad, který bych mu naskenovala a poslala.
    Děkuji Mark

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 10:55

    

    Jasná

    https://www.penize.cz/ostatni/334903-nemocenska-a-ukonceni-pracovniho-pomeru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 11:02

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Moc děkuji, snad to zaměstnanec takto pochopí, že ji nech okrást.
    Pěkný den Mark

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 11:12

    

    Jasná

    Je to sice starší článek, ale to podstatné tam je. To bych mu podtrhla a dala přečíst, snad pochopí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 11:16

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Děkuji, již jsem ji text naskenovala do mailu.
    Pěkný den Mark

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 11:49

    

    Jasná

    Není zač, taky přeji pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 10:57

    

    Jasná

    Paní Topol, přehlédla jsem název dotazu a v samotném dotazu již zmínka o době určité není. To však neznamená, že se hned musíte na mě utrhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 13:05

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Dobrý den, dík za vaši reakci. Ale jste mně přivedla na myšlenku. Pokud by prac. poměr končil např. dohodou, tak by to bylo s vyplacením náhrady bylo jinak? Končil by 30.6. a byla by to dohoda. Nemoc od 21.6., tedy ještě 10 dní v poměru a pak ne, dle dohody. Kolik tedy dní v případě dohody platit a kdy by prac.poměr končil?
    Ted jsem hodně znejistěla. Naši zaměstnanci moc nemocí nemívají.
    Děkuji za reakci Mark

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 15:52

    

    Líba

    U dohody je to stejné. A pokud dá výpověď zaměstnanec, tak taky.

    Asi si to pletete s výpovědí danou zaměstnavatelem, ale to není váš případ.

    "Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2022 16:06

    

    jmarkvartova@seznam.cz

    Děkuji za reakci. Jen jsem na chvíli zaváhala.
    Pěkný den Mark

    •   Zobrazit celé vlákno