Pracovní poměr na dobu určitou a nemoc
-
-
V názvu dotazu je uvedeno, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak nevím, co vymýšlíte.
PP samozřejmě skončí uplynutím dohodnuté doby, bez ohledu na nemoc. -
Dobrý den, dík za vaši reakci. Ale jste mně přivedla na myšlenku. Pokud by prac. poměr končil např. dohodou, tak by to bylo s vyplacením náhrady bylo jinak? Končil by 30.6. a byla by to dohoda. Nemoc od 21.6., tedy ještě 10 dní v poměru a pak ne, dle dohody. Kolik tedy dní v případě dohody platit a kdy by prac.poměr končil?
Ted jsem hodně znejistěla. Naši zaměstnanci moc nemocí nemívají.
Děkuji za reakci Mark -
U dohody je to stejné. A pokud dá výpověď zaměstnanec, tak taky.
Asi si to pletete s výpovědí danou zaměstnavatelem, ale to není váš případ.
"Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 28.6.
- Služební cesta soukromým vozidlem-PHM Poslední názor: 27.6.
- Místo výkonu práce Poslední názor: 27.6.
- Ukončení HPP - důchodce Poslední názor: 27.6.
- Školení živnostníků Poslední názor: 27.6.
- Booking Poslední názor: 27.6.
- Dobrovolně neuplatněné DPH - daňový náklad? Poslední názor: 27.6.
- Platby třetím stranám Vodafone Poslední názor: 27.6.
- Odpisování Poslední názor: 27.6.
- Renta a stravenkový paušál Poslední názor: 27.6.
- Změna sazby DPH v průběhu realizace Poslední názor: 27.6.
- Sleva na dítě od 06- prohlášení - podepsat změn. část? Poslední názor: 27.6.
- Dovoz ojetých vozů z EU bez DPH a s DPH - intrastat Poslední názor: 27.6.
- Uplatnění DPH z rok starého dobropisu Poslední názor: 26.6.
Mohlo by vás zajímat
-
Organizační změny u zaměstnavatele a nadbytečnost zaměstnanců
-
Jak se letos prodraží grilování? Porovnali jsme ceny z letáků
-
Velký přehled změn od roku 2023, které pro podnikatele přináší daňový balíček
-
Všechny podrobnosti kolem příspěvku 5000 Kč na dítě
-
Co vše hrozí statutárním orgánům v případě vyvedení peněz ze společnosti?
-
Fialova vláda krátí připomínková řízení k zákonům, může se to vrátit jako bumerang
23. 6. 2022 9:42
Dobrý den, vedu spor se zaměstnancem.
Pracovní poměr končí 30.6.2022, zaměstnanec je od 21.6. v neschopnosti. Budu vyplácet náhradu za nemoc za prvních 10 dní a dále má od 15 dne nemocenské.
Zaměstnanec tvrdí, že MUSÍ dostat náhradu za 14 dní. Prosím kde najdu oporu v zákoně, jaký §.
Děkuji za pomoc Mark