Vlákno názorů k dotazu Dodatek o změně pracovní doby od Líba - Určitě jste odměňovaná platem? Nejedná se o mzdu?...

Určitě jste odměňovaná platem? Nejedná se o mzdu? V dodatku se píše, že jste se dohodli.

"§ 80
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době."

Děkuji. Nejedná se o mě, ale máte pravdu, určitě mají mzdu. Každopádně zaměstnavatel dal zaměstnancům v pátek dodatek s tím, že v pondělí mají přinést podepsané nebo mají dát výpověď. Chování, nebudu se ani vyjadřovat. Chce je donutit podepsat kratší pracovní dobu a donutit je si najít práci, aby nemusel dávat odstupné. Ještě k tomu ze 3 zaměstnanců to dal dvěma a třetího vynechal. Zřejmě aby se začali hádat, nechápu to celé, ale zaměstnavatelé asi umí spousty věcí.... Stejně jako zaměstnanci.

Na kratší pracovní době by se museli dohodnout. K výpovědi je nutit nemůže. Zřejmě nakonec k nějaké organizační změně dojde a jeden z těch tří výpověď dostane. Zaměstnavateli se nechce rozhodovat o tom, kdo to bude, tak zkouší, jestli by někdo neodešel sám.

Ano, taky to tak cítím. Jsou to solidní zaměstnanci a tak s nimi zametá. A jim je z toho smutno, bojí se, že jim bude dělat zaměstnavatel problémy. Chápu, že se jim bude chodit špatně do práce, ale zase si nesmí nechat vše nechat líbit. Zaměstnavatel měl kontrolu inspekce práce a podle všeho porušoval co se dalo. Tak teď bude se zaměstnanci zametat s tím, že prý potřebuje peníze na pokuty. Jak kdyby za to zaměstnanci mohli. Otočil to tak, aby se zaměstnanci cítili špatně, že za něco můžou. Prostě to nesmí podepsat. Je to tak, že kdyby pak někdy dostali odstupné, tak by to bylo méně, když zkrácená, že? Stejně tak na ÚP. Moc děkuji.

Ano, to se děje často. Zaměstnanci přistoupí na kratší pracovní dobu, protože si myslí, že zaměstnavatel ušetří mzdové prostředky a nebude sahat po propouštění. Jenže za měsíc nebo dva řekne, že to nepomohlo, udělá organizační změnu a rozdá výpovědi. Odstupné i podpora v nezaměstnanosti se bude počítat podle stavu k ukončení PP, takže pro 30 hodinový týden.