Dodatek o změně pracovní doby

• Janna

  29. 7. 2022 22:06

  Hezký večer, prosím Vás o názory, co z tohoto dodatku k pracovní smlouvě vyplývá. Dodatek k pracovní smlouvě - dohoda o změně pracovní doby. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na změně pracovní doby týdenní na 30 hodin. Pracovní smlouva původní je na 40 hodin. Jak tomu má zaměstnance rozumět, když zaměstnavatel k tomu nic neřekl? Změní se zkrácením automaticky i plat? O tom není v dodatku ani slovo. Předpokládám, že zaměstnavateli jde hlavně o snížení platu, ale je to takto z toho jasné? Nebo platí zkrácení pracovní doby a plast zůstane stejný jako na 8 hodin? Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2022 8:45

    

    Líba

    Určitě jste odměňovaná platem? Nejedná se o mzdu? V dodatku se píše, že jste se dohodli.

    "§ 80
    Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2022 8:59

    

    Janna

    Děkuji. Nejedná se o mě, ale máte pravdu, určitě mají mzdu. Každopádně zaměstnavatel dal zaměstnancům v pátek dodatek s tím, že v pondělí mají přinést podepsané nebo mají dát výpověď. Chování, nebudu se ani vyjadřovat. Chce je donutit podepsat kratší pracovní dobu a donutit je si najít práci, aby nemusel dávat odstupné. Ještě k tomu ze 3 zaměstnanců to dal dvěma a třetího vynechal. Zřejmě aby se začali hádat, nechápu to celé, ale zaměstnavatelé asi umí spousty věcí.... Stejně jako zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2022 9:31

    

    Líba

    Na kratší pracovní době by se museli dohodnout. K výpovědi je nutit nemůže. Zřejmě nakonec k nějaké organizační změně dojde a jeden z těch tří výpověď dostane. Zaměstnavateli se nechce rozhodovat o tom, kdo to bude, tak zkouší, jestli by někdo neodešel sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2022 9:55

    

    Janna

    Ano, taky to tak cítím. Jsou to solidní zaměstnanci a tak s nimi zametá. A jim je z toho smutno, bojí se, že jim bude dělat zaměstnavatel problémy. Chápu, že se jim bude chodit špatně do práce, ale zase si nesmí nechat vše nechat líbit. Zaměstnavatel měl kontrolu inspekce práce a podle všeho porušoval co se dalo. Tak teď bude se zaměstnanci zametat s tím, že prý potřebuje peníze na pokuty. Jak kdyby za to zaměstnanci mohli. Otočil to tak, aby se zaměstnanci cítili špatně, že za něco můžou. Prostě to nesmí podepsat. Je to tak, že kdyby pak někdy dostali odstupné, tak by to bylo méně, když zkrácená, že? Stejně tak na ÚP. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2022 11:35

    

    Líba

    Ano, to se děje často. Zaměstnanci přistoupí na kratší pracovní dobu, protože si myslí, že zaměstnavatel ušetří mzdové prostředky a nebude sahat po propouštění. Jenže za měsíc nebo dva řekne, že to nepomohlo, udělá organizační změnu a rozdá výpovědi. Odstupné i podpora v nezaměstnanosti se bude počítat podle stavu k ukončení PP, takže pro 30 hodinový týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2022 11:58

    

    Janna

    Moc Vám děkuji za Váš čas. Tak nějak to bude. Hezký víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2022 16:26

    

    Líba

    Vám také.

    •   Zobrazit celé vlákno