Vlákno názorů k dotazu Prosim mzdové od without nickname - Nejsem mzdová účetní. § 16 ZP zakotvuje mj. zásadu...

Nejsem mzdová účetní.
§ 16 ZP zakotvuje mj. zásadu rovného zacházení v oblasti odměňování, ta je pak rozvedena v ust. § 110, podle něho platí, že za stejnou práci náleží stejná mzda, plat a odměna.
Co se rozumí stejnou prací nebo prací stejné hodnoty, definuje odst. 2 tohoto ustanovení.
Nepíšete, zda všech 120 zaměstnanců koná stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zda po změně u těch 20 zaměstnanců je dodržena zaručená mzda. Zřejmě ani nevíte, do které skupiny prací je práce konaná všemi 120 zaměstnanci zařazena.
Jen na okraj - je-li ve mzdovém výměru zakotven "nárok" na 350 Kč osobního ohodnocení, pak o jeho přiznání či nepřiznání rozhoduje zaměstnavatel.
Takže doporučuji nastudovat přinejmenším ZP a v případě zájmu o odpověď doplnit informace.

Děkuji za reakci. Všichni zaměstnanci vykonávají stejnou práci, jen těm co byla navýšeny hodiny jsou tzv. výkonnější . U 20 hod. týdenního úvazku je základní mzda 8100 Kč, u 10 hod. 4050 Kč + osobní ohodnocení až do výše 350 Kč.... u 20 hod. úvazku toto již není. Podotýkám, že těch 350 Kč dostal každý.

Původně píšete mzda + 350 Kč osobní ohodnocení. Nově mzda + osobní ohodnocení až do výše 350 Kč. Sama jste si odpověděla, nově mzda + osobní ohodnocení 0.

Ano a proto jsem poprosila zde znalé, zda toto není diskriminační. Děkuji za odpověď .

Já to za diskriminační nepovažuji. A to jsem vás nechtěla zatěžovat tím, že nárok není vymahatelný - vymahatelné je až právo. Aby se jednalo o právo, zaměstnavatel by musel o přiznání osobního ohodnocení rozhodnout.