Prosim mzdové

• bez přezdívky

  3. 8. 2022 20:44

  Dobrý den. Mohu poprosit o názory mzdových účetních? Minulý rok nově založena Chráněná dílna , kdy všichni zaměstnanci byli přijati na 10 hodin týdně ...ve mzdovém výměru mzda + 350 Kč osobní ohodnocení. Ze 120 zaměstnanců byl 20 lidem, kteří pracují dobře a chtěli ..... od 7 měsíce navýšen úvazek na 20 hodin týdně....ovšem již nemají nárok jako ostatní na 350 Kč osobního ohodnocení. Mě to přijde za diskriminační i když jde o nenárokovou složku mzdy. Mám pravdu? Děkuji za názory zda i toto řeší &16 ZP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2022 21:05

    

    without nickname

    Nejsem mzdová účetní.
    § 16 ZP zakotvuje mj. zásadu rovného zacházení v oblasti odměňování, ta je pak rozvedena v ust. § 110, podle něho platí, že za stejnou práci náleží stejná mzda, plat a odměna.
    Co se rozumí stejnou prací nebo prací stejné hodnoty, definuje odst. 2 tohoto ustanovení.
    Nepíšete, zda všech 120 zaměstnanců koná stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zda po změně u těch 20 zaměstnanců je dodržena zaručená mzda. Zřejmě ani nevíte, do které skupiny prací je práce konaná všemi 120 zaměstnanci zařazena.
    Jen na okraj - je-li ve mzdovém výměru zakotven "nárok" na 350 Kč osobního ohodnocení, pak o jeho přiznání či nepřiznání rozhoduje zaměstnavatel.
    Takže doporučuji nastudovat přinejmenším ZP a v případě zájmu o odpověď doplnit informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2022 21:20

    

    d.palenikova@seznam.cz

    Děkuji za reakci. Všichni zaměstnanci vykonávají stejnou práci, jen těm co byla navýšeny hodiny jsou tzv. výkonnější . U 20 hod. týdenního úvazku je základní mzda 8100 Kč, u 10 hod. 4050 Kč + osobní ohodnocení až do výše 350 Kč.... u 20 hod. úvazku toto již není. Podotýkám, že těch 350 Kč dostal každý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2022 21:24

    

    without nickname

    Původně píšete mzda + 350 Kč osobní ohodnocení. Nově mzda + osobní ohodnocení až do výše 350 Kč. Sama jste si odpověděla, nově mzda + osobní ohodnocení 0.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2022 21:34

    

    d.palenikova@seznam.cz

    Ano a proto jsem poprosila zde znalé, zda toto není diskriminační. Děkuji za odpověď .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2022 21:39

    

    without nickname

    Já to za diskriminační nepovažuji. A to jsem vás nechtěla zatěžovat tím, že nárok není vymahatelný - vymahatelné je až právo. Aby se jednalo o právo, zaměstnavatel by musel o přiznání osobního ohodnocení rozhodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2022 21:52

    

    d.palenikova@seznam.cz

    V původním dotazů píši, že se jedná o nenárokovou složku. Popravdě mi je těch zaměstnanců dost líto. Ukázali, že umí chytnout za práci, co hoří termín bez nich by se práce včas neodvedla , pracují na 120 % a v konečném důsledku jako bonus jen těch 20 nedostane odměny a 100 ano. Zvláštní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2022 21:52

    

    d.palenikova@seznam.cz

    V původním dotazů píši, že se jedná o nenárokovou složku. Popravdě mi je těch zaměstnanců dost líto. Ukázali, že umí chytnout za práci, co hoří termín bez nich by se práce včas neodvedla , pracují na 120 % a v konečném důsledku jako bonus jen těch 20 nedostane odměny a 100 ano. Zvláštní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno