Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno za přesčas a nárok na dovolenou od M.F. - Pro zajímavost mrkněte. Toto bylo na školení, které...

Pro zajímavost mrkněte. Toto bylo na školení, které prováděla paní Kučerová.

Nejvyšší správní soud (rozsudek ze dne 25.8.2022, sp.zn.6 Ads 138/2022):
Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, na základě které je splatnost dosažené mzdy odložena, a to až
na okamžik, kdy zaměstnanec bude čerpat náhradní volno, popř.kdy mu bude uhrazen příplatek namísto náhradního
volna.
Smyslem dohody je poskytnout zaměstnanci výhodu spočívající v zajištění pravidelného přísunu mzdy, neboť pokud
by byla dosažená mzda vyplácena dle zákonné úpravy, náležela by zaměstnanci za období, v němž by čerpal náhradní
volno, nižší základní mzda.
Písemná dohoda o odložení splatnosti mzdy za přesčasovou práci – nejpozději však do doby, kdy bude náhradní
volno zaměstnancem čerpáno.

Děkuji za příspěvek, ano je to hodně hodin, toto zatím nepotřebujeme, zaměstnanec si sám kus výplaty schová na dobu až bude vyplacena mzda za měsíc s náhradním volnem.

Šlo spíše o nárok na dovolenou.

Děkuji Vám.

U nároku na ŘD se bere, že náhradní volno za přesčas a svátek je výkonem práce.

Ano, děkuji, to jsem potřebovala vědět.

NSS nemá kompetenci meritorně rozhodovat pracovněprávní spory.