Náhradní volno za přesčas a nárok na dovolenou
-
-
-
Pro zajímavost mrkněte. Toto bylo na školení, které prováděla paní Kučerová.
Nejvyšší správní soud (rozsudek ze dne 25.8.2022, sp.zn.6 Ads 138/2022):
Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, na základě které je splatnost dosažené mzdy odložena, a to až
na okamžik, kdy zaměstnanec bude čerpat náhradní volno, popř.kdy mu bude uhrazen příplatek namísto náhradního
volna.
Smyslem dohody je poskytnout zaměstnanci výhodu spočívající v zajištění pravidelného přísunu mzdy, neboť pokud
by byla dosažená mzda vyplácena dle zákonné úpravy, náležela by zaměstnanci za období, v němž by čerpal náhradní
volno, nižší základní mzda.
Písemná dohoda o odložení splatnosti mzdy za přesčasovou práci – nejpozději však do doby, kdy bude náhradní
volno zaměstnancem čerpáno.
- Doplatek do ZP Poslední názor: 7.2.
- Doplatek do ZP Poslední názor: 7.2.
- Fakturace na Slovensko Poslední názor: 7.2.
- Auto v podnikání a krácení DPH Poslední názor: 7.2.
- Technické zhodnocení u hmotného majetku Poslední názor: 7.2.
- Provize - vystavení fa Poslední názor: 7.2.
- Prodej nemovitosti -daň z příjmu Poslední názor: 7.2.
- Nahodilý příjem - důchodce Poslední názor: 7.2.
- Pokladní doklady Poslední názor: 7.2.
- Mzda při volbách 2023 Poslední názor: 7.2.
- Datová schránka Poslední názor: 7.2.
- Odpočet úroků Poslední názor: 7.2.
- Částečná nezaměstnanost a premie Poslední názor: 7.2.
- Sleva na pojistném Poslední názor: 7.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sociální síť, která nezobrazuje reklamy a firemní účty, má už miliony uživatelů
-
Upravené podmínky čerpání otcovské a nová překážka dle zákoníku práce
-
Máslo jako luxus? Češi více sahají po rostlinném tuku
-
Odborům byl zrušen přístup do datových schránek, zapomnělo se na související zákon
-
Porodit, podnikat, nezkrachovat: Nutný je finanční polštář a plán na měsíce dopředu
-
Igráčkovi už táhne na padesát. Přečtěte si jeho „životopis"
20. 1. 2023 9:15
Dobrý den, prosím o vysvětlení - pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na náhradním volnu za práci přesčas místo přesčasového příplatku (mzdu za odpracované hodiny dostane), toto volno např. ve výši 30 h si vybere v dalším měsíci, splní odpracovaný fond v tomto měsíci pro účely nároku na dovolené?
Nesnižuje se mu v rámci roku nárok?
děkuji