Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrně rozvržení prac.doby x krácení dovolené od without nickname - Takový postup je samozřejmě nepřípustný, dovolená je určena...

Takový postup je samozřejmě nepřípustný, dovolená je určena k čerpání, nikoliv k vykrývání hodin, které zaměstnavatel nenaplánoval.
Nepíšete, jak máte určeno vyrovnávací období. Pokud jako měsíc, můžeme si myslet, že nerovnoměrně rozvržená pracovní doba není na místě, že by stačil kratší pracovní úvazek. Pokud je VO delší, pak je tento postup zbytečný, protože v budoucnu by zaměstnavatel mohl naplánovat hodin více a počet by se zprůměroval.
Každá rada drahá. Když se ozvete, zřejmě půjde po vás.

Děkuju za reakci....pot­řebovala bych vědět podle jakého paragrafu je to nepřípustné... děkuji

Děkuju za reakci....pot­řebovala bych vědět podle jakého paragrafu je to nepřípustné...
Sloužím dvanáctky a kratší úvazek nepřipadá v úvahu děkuji

Tak samozřejmě právní úprava je koncipovaná jinak, než očekáváte.
Zákoník práce skutečně neobsahuje ustanovení, které by stanovilo, že zaměstnavatel nesmí toto, toto, toto, toto ......
Dovolená - § 211 a násl. ZP
Délka směny s délkou úvazku nesouvisí.