Hlavní navigace

Nerovnoměrně rozvržení prac.doby x krácení dovolené

  • 22. 1. 2023 15:01

    Dobrý den, pracují dlouhý a krátký týden....stává se, že mi chybí hodiny do pracovního fondu, pakliže mi chybí, doloží je vedoucí počtem hodin z dovolené.. za leden to bude např. 15 hod. Může to takto řešit? Děkuji za reakci.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 1. 2023 19:33

      without nickname

      Takový postup je samozřejmě nepřípustný, dovolená je určena k čerpání, nikoliv k vykrývání hodin, které zaměstnavatel nenaplánoval.
      Nepíšete, jak máte určeno vyrovnávací období. Pokud jako měsíc, můžeme si myslet, že nerovnoměrně rozvržená pracovní doba není na místě, že by stačil kratší pracovní úvazek. Pokud je VO delší, pak je tento postup zbytečný, protože v budoucnu by zaměstnavatel mohl naplánovat hodin více a počet by se zprůměroval.
      Každá rada drahá. Když se ozvete, zřejmě půjde po vás.

    • 22. 1. 2023 20:27

      Janik

      Děkuju za reakci....pot­řebovala bych vědět podle jakého paragrafu je to nepřípustné...
      Sloužím dvanáctky a kratší úvazek nepřipadá v úvahu děkuji

    • 23. 1. 2023 9:57

      without nickname

      Tak samozřejmě právní úprava je koncipovaná jinak, než očekáváte.
      Zákoník práce skutečně neobsahuje ustanovení, které by stanovilo, že zaměstnavatel nesmí toto, toto, toto, toto ......
      Dovolená - § 211 a násl. ZP
      Délka směny s délkou úvazku nesouvisí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).