Takový postup je samozřejmě nepřípustný, dovolená je určena k čerpání, nikoliv k vykrývání hodin, které zaměstnavatel nenaplánoval.
Nepíšete, jak máte určeno vyrovnávací období. Pokud jako měsíc, můžeme si myslet, že nerovnoměrně rozvržená pracovní doba není na místě, že by stačil kratší pracovní úvazek. Pokud je VO delší, pak je tento postup zbytečný, protože v budoucnu by zaměstnavatel mohl naplánovat hodin více a počet by se zprůměroval.
Každá rada drahá. Když se ozvete, zřejmě půjde po vás.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
22. 1. 2023 15:01
Dobrý den, pracují dlouhý a krátký týden....stává se, že mi chybí hodiny do pracovního fondu, pakliže mi chybí, doloží je vedoucí počtem hodin z dovolené.. za leden to bude např. 15 hod. Může to takto řešit? Děkuji za reakci.