Takový postup je samozřejmě nepřípustný, dovolená je určena k čerpání, nikoliv k vykrývání hodin, které zaměstnavatel nenaplánoval.
Nepíšete, jak máte určeno vyrovnávací období. Pokud jako měsíc, můžeme si myslet, že nerovnoměrně rozvržená pracovní doba není na místě, že by stačil kratší pracovní úvazek. Pokud je VO delší, pak je tento postup zbytečný, protože v budoucnu by zaměstnavatel mohl naplánovat hodin více a počet by se zprůměroval.
Každá rada drahá. Když se ozvete, zřejmě půjde po vás.
Děkuju za reakci....potřebovala bych vědět podle jakého paragrafu je to nepřípustné...
Sloužím dvanáctky a kratší úvazek nepřipadá v úvahu děkuji
22. 1. 2023 15:01
Dobrý den, pracují dlouhý a krátký týden....stává se, že mi chybí hodiny do pracovního fondu, pakliže mi chybí, doloží je vedoucí počtem hodin z dovolené.. za leden to bude např. 15 hod. Může to takto řešit? Děkuji za reakci.