Předchozí odpověď je špatná.
Budete počítat výdělek pravděpodobný a při tomto výpočtu přihlédnete k průměrným výdělkům jiných zaměstnanců, kteří konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, tudíž vezmete v úvahu navýšení hodinové mzdy.
Okolnost, zda byl nebo nebyl vystaven nový mzdový výměr, nemá s výpočtem pravděpodobného výdělku žádnou souvislost. Navíc je v dotazu zmíněno 3měsíční odstupné, takže lze předpokládat, že této zaměstnankyni byl PP rozvázán z důvodu organizačních změn. Je-li tomu tak, tak zaměstnankyně v prodloužené výpovědní době nepracovala, ale byla dána překážka na straně zaměstnavatele (účinnost organizační změny nastala dávno v minulosti, jinak pro výpověď nebyly splněny hmotněprávní předpoklady.
Asi tak.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.