Předchozí odpověď je špatná.
Budete počítat výdělek pravděpodobný a při tomto výpočtu přihlédnete k průměrným výdělkům jiných zaměstnanců, kteří konají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, tudíž vezmete v úvahu navýšení hodinové mzdy.
Okolnost, zda byl nebo nebyl vystaven nový mzdový výměr, nemá s výpočtem pravděpodobného výdělku žádnou souvislost. Navíc je v dotazu zmíněno 3měsíční odstupné, takže lze předpokládat, že této zaměstnankyni byl PP rozvázán z důvodu organizačních změn. Je-li tomu tak, tak zaměstnankyně v prodloužené výpovědní době nepracovala, ale byla dána překážka na straně zaměstnavatele (účinnost organizační změny nastala dávno v minulosti, jinak pro výpověď nebyly splněny hmotněprávní předpoklady.
Asi tak.
Paní Jasná děkuji. Mohla bych mít na Vás ještě jeden dotaz?
Pokud má SD vysoké příjmy dle § 8 ZoDP a k tomu ještě uzavřenou DPP, ze které je srážená srážková daň (nepodepsal prohlášení), nemusí si tento příjem z DPP zahrnout do daňového přiznání? Kdyby zahrnul překročil by limit pro 15%, takže zahrnutí do daňového přiznání je pro něj nevýhodné. Chápu správně, že příjmy sražené srážkovou daní se mohou, ale nemusí zahrnout do daňového přiznání? Děkuji moc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 1. 2023 11:48
Dobrý den, prosím o Váš názor. Máme zaměstnankyni, která onemocněla před koncem výpovědní doby (zbývalo 11 dní) v březnu 2022 a na DPN byla až do 20.1.2023. Pracovní poměr bude ukončen uplynutím výpovědní doby dne 31. 1. 2023. Zaměstnankyni náleží odstupné ve výši 3 měsíců. Prosím o názor k výpočtu pravděpodobného výdělku. V době výpovědi měla stejný hodinový výdělek jako poslední čtvrtletí roku 2021, kdyby skončil PP k 31. 3. 2022 je mi výpočet jasný, ale v průběhu roku 2022 došlo ke zvýšení hodinové sazby u zaměstnanců na stejné pozici. Nevím, jestli mám k tomuto zvýšení přihlížet, kdyby totiž nešla na DPN, tak by skončil PP k 31. 3. 2022, mzda by se jí již nezvyšovala nebo jestli mám vycházet ze mzdy, kterou měla v době výpovědní lhůty. (jedná se o rozdíl 20,-- Kč na hodinu) Děkuji moc za názory.