Odpověď na názor

Dělá se to takto:
1. Zaměstnavatel zhodnotí pracovní výkon zaměstnance, hodnocení vyjde negativně.
2. Zaměstnavatel písemně zaměstnance vyzve k odstranění nedostatků a dá mu přiměřenou lhůtu k nápravě. Zároveň mu umožní, aby to co neumí (tato výpověď o ničem jiném není), se naučil.
3. Lhůta uplyne, zaměstnavatel opět pracovní výkon zhodnotí a pokud konstatuje, že k nápravě nedošlo, následuje 4.
4. Výpověď.