Tak za neschopnost se odstupné opravdu nedává.
Odstupné náleží při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance.
Nepíšete, kdy uplyne doba určitá, takže zaměstnavatel nepochybně buď dá výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, nebo se přemluví a nechá dobu určitou uběhnout.
Dělá se to takto:
1. Zaměstnavatel zhodnotí pracovní výkon zaměstnance, hodnocení vyjde negativně.
2. Zaměstnavatel písemně zaměstnance vyzve k odstranění nedostatků a dá mu přiměřenou lhůtu k nápravě. Zároveň mu umožní, aby to co neumí (tato výpověď o ničem jiném není), se naučil.
3. Lhůta uplyne, zaměstnavatel opět pracovní výkon zhodnotí a pokud konstatuje, že k nápravě nedošlo, následuje 4.
4. Výpověď.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 3. 2023 13:34
Dobrý den,moc prosím o radu. Snacha je Ozp, pracuje na HPP- doba určitá.Nyní má za sebou zkušební lhůtu a zaměstnavatel začal mít stále nějaké výtky, připomínky k její práci, psychický tlak,přestože před tím bylo vše v pořádku. Dokonce ji před lidmi bylo řečeno, že budou padat výpovědi. Situace se hrotí a ona neví co může očekávat. Pokud dostane výpověď, má nárok na odstupné a řeší se vše jako u HPP doba neurčitá?
Děkuji