Odpověď na názor

Náhrada za nemoc, ani nemocenské nepodléhají odvodům (ani na SP). Takže by to mělo být tak, jak je to výše uvedené. Příjem s odvodem na SP by mohla být např. čerpaná dovolená, výkon práce, prémie... Nicméně uvádíte, že zaměstnanec byl od 19.8. do 31.12. na neschopence, takže čerpání dovolené či výkon práce nepředpokládám. Zádrhel by mohl nastat, kdybyste zaměstnanci vyplatili odměnu. Takový měsíc by nemohl být ve vyloučené době, mám za to, ale opět prosím o potrvzení.