Náhrada za nemoc, ani nemocenské nepodléhají odvodům (ani na SP). Takže by to mělo být tak, jak je to výše uvedené. Příjem s odvodem na SP by mohla být např. čerpaná dovolená, výkon práce, prémie... Nicméně uvádíte, že zaměstnanec byl od 19.8. do 31.12. na neschopence, takže čerpání dovolené či výkon práce nepředpokládám. Zádrhel by mohl nastat, kdybyste zaměstnanci vyplatili odměnu. Takový měsíc by nemohl být ve vyloučené době, mám za to, ale opět prosím o potrvzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
15. 3. 2023 20:53
Prosím o kontrolu odeslaného ELDP mám pochybnosti o správnosti:
Pokračování PP na dobu neurčitou z předešlých let: 1.1.-23.5.2022 PP(práce)
24.5.-31.5.2022 Nemoc
1.6.-18.8.2022 PP(práce)
19.8.-31.12.2022Nemoc
Vychází mě to:
1++ N 1.1.2022-31.12. 2022 dny 335 11 X vyloučené doby 79
Je to správně? Moc Děkuji za odpověď.