Dobrý den,
pokud skončil pracovní poměr, končí tím i účast na nemocenském pojištění. Po 7 kalendářních dnů ale stále plyne tzv. ochranná lhůta (pokud zaměstnání trvalo aspoň po tuto dobu, tedy alespoň 7 kalendářních dní). Pokud se dostal do dočasné pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě, náleží mu od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské, které bude vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Za dobu prvních 14 kalendářních dnů ale náhradu mzdy od zaměstnavatele nezíská, protože pracovní poměr už netrval.
Snad se nepletu. Pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.