Dobrý den,
pokud skončil pracovní poměr, končí tím i účast na nemocenském pojištění. Po 7 kalendářních dnů ale stále plyne tzv. ochranná lhůta (pokud zaměstnání trvalo aspoň po tuto dobu, tedy alespoň 7 kalendářních dní). Pokud se dostal do dočasné pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě, náleží mu od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské, které bude vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Za dobu prvních 14 kalendářních dnů ale náhradu mzdy od zaměstnavatele nezíská, protože pracovní poměr už netrval.
Snad se nepletu. Pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
20. 4. 2023 8:25
Dobrý den, prosím o radu - zaměstnanci bylo předáno ukončení ve zkušební době 18.4.23 v 6.50 ráno. Pak odešel domů. Odhlášen byl ještě ten den k 18.4. Včera dorazila jeho neschopenka od 18.4. Prosím je výpověď platná a náhradu za nemoc už platit nebudeme? Děkuju