Odpověď na názor

Pokud o RZD požádala a doložila všechny potřebné doklady, tak má zaměstnavatel povinnost jí vyhovět. Kdo mu mzdy zpracovává zaměstnance nezajímá. Na základě Potvrzení o zdanitelných příjmech si může sama podat daňové přiznání. Ovšem v případě, že uplatňovala daňové zvýhodnění na děti, tak by se mohla dočkat nepříjemného zklamání, jestli její roční příjem nedosáhl poloviny minimální mzdy. V daňovém přiznání by musela vyplacený bonus vrátit, kdežto v RZD se nevrací.

U DPČ se často stává, že zaměstnanec žádnou daň neplatí, protože ji celou pokryje sleva. Určitě jí bylo v RZD co vracet?