Vlákno názorů k dotazu Výpověď po rodičovské a neplaceném volnu od Jasná - Pokud dáte zaměstnanci výpověď, tak je tam vždy...

Pokud dáte zaměstnanci výpověď, tak je tam vždy 2 měsíční výpovědní doba. A ano, bude nárok na odstupné. Předpokládám, že máte k výpovědi zákonný důvod dle § 52.

Nezlobte se, ale z čeho dovozujete, že bude mít právo na odstupné? O výpovědním důvodu není v dotazu žádná zmínka.

Jelikož tazatel píše, že zaměstnanec byl na rodič. dovolené a teď je na ročním neplaceném volnu, tak předpokládám, že důvodem výpovědi bude § 52 písm. a) až c). A v těchto případech odstupné bude náležet.

Zrovna tak to může být § 52 f), tedy bez odstupného.

Nedovedu si představit, jak by se uplatnil § 52 f), když zaměstnanec již 4 roky nepracuje.