Dobrý den, náš zaměstnanec byl na rodičovské a teď čtvrtým rokem na neplaceném volnu. Rok neplaceného volna mu skončí v půli října. Chceme mu dát výpověď - musí být 2-měsíční a budeme muset vyplatit odstupné? Děkuji za odpověď.
Pokud dáte zaměstnanci výpověď, tak je tam vždy 2 měsíční výpovědní doba. A ano, bude nárok na odstupné. Předpokládám, že máte k výpovědi zákonný důvod dle § 52.
Jelikož tazatel píše, že zaměstnanec byl na rodič. dovolené a teď je na ročním neplaceném volnu, tak předpokládám, že důvodem výpovědi bude § 52 písm. a) až c). A v těchto případech odstupné bude náležet.
12. 7. 2023 8:37
Dobrý den, náš zaměstnanec byl na rodičovské a teď čtvrtým rokem na neplaceném volnu. Rok neplaceného volna mu skončí v půli října. Chceme mu dát výpověď - musí být 2-měsíční a budeme muset vyplatit odstupné? Děkuji za odpověď.