Vlákno názorů k dotazu Konec PP ve zkušební době a nová PS od Jasná - Dobrý den, lze se zaměstnancem, který má PS...
-
Dobrý den, lze se zaměstnancem, který má PS uzavřenu na dobu určitou do 30.4.24 se zkušební dobou, která končí 1.8.23 (nástup byl 2.5.23) ukončit PP ve zkušební době k 31.7.23 a zároveň od 1.8.23 uzavřít novou PS, ovšem na jinou pozici a opět se zkušební dobou????
Ano, lze. Druhou část dotazu moc nechápu, o co vám jde. Vy chcete ten nový pracovní poměr mít uzavřený jen na 3 měsíce, PP nemá trvat déle?
-
Děkuji paní Jsná za ujištění.....Ono je to tak, že přechází z jednoho střediska na druhé…Původní PS by byla až do jara… Vedoucí nového střediska jej chce vyzkoušet na 3 měsíce a uvidí se….Napadá mě od 1.8. nová PS na dobu určitou bez zkušební doby….to by snad šlo.... a posléze případné prodloužení.... Ještě z hlediska SP a ZP nic nepřihlašuji, neodhlašuji - pojištění běží dále..., i ELDP bude v 1 řádku.... Nejspíše asi nový pravděpodobný průměrný výdělek (jiná pracovní pozice, nový mzdový výměr), že? Moc děkuji :-)
-
Pokud bude vykonávat jinou činnost (dám příklad, že je zámečník a pak bude obráběč CNC), tak je v pořádku, že se znovu použije zkušební doba. Obě strany mají stejnou možnost vyzkoušet, zda nová pracovní pozice bude pro zaměstnance vyhovující.
Pokud ukončíte PP a BEZPROSTŘEDNĚ uzavřete nový PP, pak se to bere jako pokračující PP, neděláte odhlášku a ani znovu nehlásíte.
