Vlákno názorů k dotazu Ukončení HPP dohodou ze zdravotních důvodů od Jasná - Osobně bych sepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru...

Osobně bych sepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni 20. 8.2023. V dohodě může být uvedeno, že PP končí ze zdravotních důvodů zaměstnance.

Moc děkuji za radu, ukončíme tedy pracovní poměr k 20.8.2023. Děkuji velice.

Zaměstnavatel není povinen vyhovět žádosti zaměstnance a důvod do dohody napsat.
Je praktické pro zaměstnavatele, že tato povinnost byla zrušena, a to kvůli povinnosti odškodnit nemoc z povolání. Za ni nemusí nutně odpovídat zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec zaměstnán v době, kdy mu byla nemoc z povolání zjištěna. Odpovídat může některý z předešlých zaměstnavatelů, pokud jsou u něho dány pracovní podmínky, za nichž daná nemoc z povolání vzniká.
No a takto má zaměstnanec v ruce pro vás smrtící zbraň.

Dobrý den,
nejedná se o nemoc z povolání a přinese potvrzení od lékaře, že není schopen vykonávat práci v naší firmě, ze zdravotních důvodů - prodělal několik operací způsobených pádem.

Tak znova.
Nemoc z povolání může být uznána po x letech a odškodňuje ji třeba některý z předešlých zaměstnavatelů, pokud jsou u něho dány podmínky, za nichž daná nemoc z povolání vzniká. Ten který neunese důkazní břemeno a svoji odpovědnost nevyvrátí.