Vlákno názorů k dotazu Informování o obsahu pracovní smlouvy /DPP,DPČ od without nickname - PS + nově DPČ a DPP vs. samostatný...
-
PS + nově DPČ a DPP vs. samostatný dokument:
Zde záleží víceméně na firemních zvyklostech:
1. Zaměstnavatel může chtít uzavírat pouze PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat veškerá smluvní ujednání + veškeré povinné informace (= 1 extrém) NEBO
2. Zaměstnavatel bude uzavírat PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat jen povinné náležitosti, k tomu bude poskytovat písemnou informaci obsahující veškeré předepsané údaje (2. extrém), NEBO
3. Zaměstnavatel zůstane někde uprostřed = bude uzavírat PS/DPČ, DPP, která bude obsahovat povinné náležitosti + vybraná další smluvní ujednání + vybrané povinné informace, k tomu bude uzavírat další smluvní ujednání (např. dohodu o mzdě apod.) + bude poskytovat písemnou informaci obsahující údaje, které v PS/DPČ, DPP uvedena nejsou.
Opakovat v písemné informaci údaje, které jsou zahrnuty v PS/DPČ, DPP, je nadbytečné, možná zmatečné.Pokud jde o odkaz na vnitřní předpis, je třeba vzít předepsaný výčet údajů bod po bodu, nikoliv ohledně všech je takový odkaz možný.
Ještě doplním, že pokud má PS/DPČ, DPP obsahovat i jednostrannou informaci, je třeba její obsah precizovat, aby bylo zřejmé, co jsme sjednali a co naopak zaměstnanec bere na vědomí. Moje zkušenost: zaměstnanci rádi říkají "já TO mám v PS, tak je TO změnitelné jen s mým souhlasem", což zdaleka nemusí být pravda.
-
Děkuji za precizní odpověď.
Tím odkazem jsem samozřejmě myslela, že bychom to na co lze odkazovat odkazovali.
Ale asi se tedy připojím k variantě 3, kde v písemné informaci dáme jen to, co neobsahuje pracovní smlouva.
Pokud máme ve mzdovém výměru uvedeny všechny požadované informace a zaměstnanec mi podepíše jen jeho převzetí, bude to takto dostačující nebo také potřebujeme informovat extra?
