Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci od without nickname - Pokud se nejedná o zaviněné jednání, přinejmenším ve...

Pokud se nejedná o zaviněné jednání, přinejmenším ve formě nedbalosti, tak takovouto výpovověď ne.

Dobrý den, děkuji za reakci - myslím si, že nedbalostní jednání to asi bude. Jeho nadřízený po něm chce nějaké výstupy (tím, že je manažer provozu a stará se o majetek -auta, telefony apod.) tak je potřeba, aby údaje v těchto výstupech byly správné. A to právě bohužel nejsou - dle info od jeho nadřízeného mu nechává výstupy pravidelně předělávat, protože údaje nejsou správné. Jde mi o to, zda mu v takovémto případě můžeme vytýkací dopisy dát a případně i výpověď. Zatím se k tomu snad neschyluje, ale kdyby byly problémy dlouhodobější, tak by se to asi muselo řešit. Ještě jednou moc děkuju

Z toho, co píšete, nedovozuji, že se o zaviněné jednání jedná.
Pokud zvažujete výpověď, kterou popisujete, se musíte vypořádat s tím, jakou povinnost vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k vykonávané práci zaměstnanec zaviněně porušil.
Dělá to na mě dojem (málo informací), že by se mohlo jednat o neuspokojivé pracovní výsledky, což je výpovědním důvodem podle jiného ustanovení ZP (§ 52 f). Zde také může zaměstnanec své povinnosti porušovat, ale chybí to zavinění.

Ano, přesně tento paragraf bychom asi pak chtěli použít - prosím ještě o info, jak přesně máme pak dokázat jeho zavinění - chybně zpracované přehledy, ze kterých se pak vychází v dalším řízení firmy, se nemůže brát jako jeho nedbalost resp. jeho zavinění? Dle info jeho nadřízeného mu takové přehledy několikrát posílal k předělání.
Doufám, že k výpovědi nakonec nedojde, jen chceme být připraveni pro případ, že ano.
Ještě jednou moc děkuji za Váš čas a radu.