Výpověď zaměstnanci

• jana

  27. 9. 2023 9:33

  Dobrý den, prosím můžete mi poradit? Zaměstnanec, po zkušební době, pracuje jako manažer provozu. V poslední době začal dělat značné chyby - přehledy, které podává majiteli firmy obsahují věcné i početní chyby apod. Zatím tedy z tohoto nevznikly žádné škody, ale jen proto, že po něm stále někdo něco kontroluje. Zatím jsem mu nedali žádný vytýkací dopis. Je, prosím možné, dát mu ohledně těchto chyb vytýkají dopis - samozřejmě by v něm bylo přesně uvedeno, co špatně zpracoval a informaci o možnosti výpovědi. Pokud by se toto opakovalo a dali bychom mu vytýkací dopis 3x, je možno dát v takovém případě výpověď? Děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2023 10:29

    

    without nickname

    Pokud se nejedná o zaviněné jednání, přinejmenším ve formě nedbalosti, tak takovouto výpovověď ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2023 10:49

    

    jana

    Dobrý den, děkuji za reakci - myslím si, že nedbalostní jednání to asi bude. Jeho nadřízený po něm chce nějaké výstupy (tím, že je manažer provozu a stará se o majetek -auta, telefony apod.) tak je potřeba, aby údaje v těchto výstupech byly správné. A to právě bohužel nejsou - dle info od jeho nadřízeného mu nechává výstupy pravidelně předělávat, protože údaje nejsou správné. Jde mi o to, zda mu v takovémto případě můžeme vytýkací dopisy dát a případně i výpověď. Zatím se k tomu snad neschyluje, ale kdyby byly problémy dlouhodobější, tak by se to asi muselo řešit. Ještě jednou moc děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2023 11:19

    

    without nickname

    Z toho, co píšete, nedovozuji, že se o zaviněné jednání jedná.
    Pokud zvažujete výpověď, kterou popisujete, se musíte vypořádat s tím, jakou povinnost vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k vykonávané práci zaměstnanec zaviněně porušil.
    Dělá to na mě dojem (málo informací), že by se mohlo jednat o neuspokojivé pracovní výsledky, což je výpovědním důvodem podle jiného ustanovení ZP (§ 52 f). Zde také může zaměstnanec své povinnosti porušovat, ale chybí to zavinění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 9. 2023 11:27

    

    jana

    Ano, přesně tento paragraf bychom asi pak chtěli použít - prosím ještě o info, jak přesně máme pak dokázat jeho zavinění - chybně zpracované přehledy, ze kterých se pak vychází v dalším řízení firmy, se nemůže brát jako jeho nedbalost resp. jeho zavinění? Dle info jeho nadřízeného mu takové přehledy několikrát posílal k předělání.
    Doufám, že k výpovědi nakonec nedojde, jen chceme být připraveni pro případ, že ano.
    Ještě jednou moc děkuji za Váš čas a radu.

    •   Zobrazit celé vlákno