Psal jsem, že záleží mj. na tom, kdy uplynula lhůta podle § 37 odst. 1 ZP a na tom, jestli zaměstnanec požádal o informaci podle nové právní úpravy. Těch situací může být celá řada, to byste musela uvést konkrétní data.
Příklad: zaměstnanec, který pracuje již dlouho u naší společnosti ( několik roků), tenkrát ještě nebylo povinné informovat písemně a nebylo tam toho tolik jako teď od 1.10.2023. Zaměstnanec si nepožádal o informace. Je nutné něco řešit??
