Vlákno názorů k dotazu Přesčas od without nickname - PD se vztahuje k týdnu, nikoliv měsíci. V...

PD se vztahuje k týdnu, nikoliv měsíci. V prvním týdnu odpracoval 42 hodin, jedná se o práci přesčas. Za práci přesčas náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného vydelku, popř. lze dohodnout čerpání náhradního volna místo příplatku.
Vy píšete, že by se hodiny měly vynulovat, to v žádném případě.
Pokud jste se nehodí na NV, 2 chybějící hodiny jsou překážkou na straně zaměstnavatele placené průměrem.

Možná jsem se s tím "vynulováním" nevyjádřila jasně.
Jestliže tedy v této situaci zaměstnanec požádá v jiném týdnu v rámci téhož měsíce o náhradní volno za danou práci přesčas, vše je v pořádku a nic se neděje.
Pokud by ale zažádal v jiném týdnu, než v jakém vznikl přesčas, o neplacené volno, musí mu zaměstnavatel vyhovět, vyplatit dvě hodiny s 25% příplatkem a ve stejném měsíci dát dvě hodiny neplaceného volna, nebo může zaměstnavatel nařídit, že místo neplaceného volna bude zaměstnanec čerpat náhradní volno?

Náhradní volno za práci přesčas se sjednává, obě smluvní strany se musí dohodnout.
Jak jste přišla na to, že zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o neplacené volno?
Proč rozlišujete, v kterém týdnu daného měsíce to které právní jednání proběhne?

Pokud zaměstnavatel bude souhlasit a dá mu náhradní volno za příplatek za přesčas, tak je to tak, jak jsem psala, mzda bude stejná jako kdyby měl vždy 40 hodin, ale v evidenci odpracované doby to budete mít zaznamená 38 a 42. Jde o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nemusí být písemná, prostě si zaměstnanec nadělal dvě hodiny, protože např. už předem věděl, že pak bude potřebovat volno a tak se také dohodnul se zaměstnavatelem.