Re: vypoved
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď zásadně pouze z důvodů podle § 46/1 písm. a) až f) ZP, pokud to dodrží, sám si odpovídá za správnost rozhodnutí. Reorganizace by spadala buď pod písm. a) nebo c), tam náleží vždy odstupné a výp.doba je tři měsíce. Jestli nemáte kvalifikaci pro výkon práce, měl by zaměstnavatel toto s Vámi projednat a minimálně podle odst. 2 § 46 Vám nabídnout práci jinou, nebo trvat na tom, že si musíte kvalifikaci doplnit a jak, aby nebyl dán důvod výpovědi podle písm.e). Odvolání z dovolené- je problém, zaměstnavatel určuje nástup na dovolenou, analogicky by mohl odvolat, ale záleží na zaměstnanci, zda na to přistoupí a při vzniku příp.škody, zda je zaměstnavatel ochoten to kompenzovat. Tyto problémy lze konzultova¨t i s odborovými právníky, kteří fungují a rádi poradí proti zaměstnavatelům. pájaporadce
Re: vypoved
Jen poopravím to odvolání z dovolené - zaměstnavatel může zaměstnanci nepovolit nástup na již povolenou dovolenou nebo ho dokonce z ní odvolat (pokud se mu ovšem podaří zaměstnance zastihnout) z vážných provozních důvodů, např. zajištění výroby. Zaměstnanec ale nerozhoduje o tom, jestli vyhoví nebo ne. Musí to akceptovat. Zaměstnavatel je ale povinen mu pak uhradit výdaje, které prokazatelně vznikly v souvislosti s tou dovolenou (např. storno poplatek zrušeného zájezdu apod.).
Re: vypoved
Pokud si pořádně přečtete §46,tak by Vám měl zaměstnavatel nabídnout jinou práci nebo dát 3 měsíční výpovědní lhůtu + 2měsíční odstupné....Ta dohoda je podle mě jen zkouška jestli na to přistoupíte...nedejte se....
Re: vypoved
Dekuji moc za radu, tez jsem si to myslela, jen mne strasili, ze mi mohou dat vypoved i bez udani duvodu.Bohuzel se jedna o farmaceutickou firmu, a je to tam pomerne slozite:-(( Mockrat dekuji a bezim hledat zakonik. Mejte se krasne Lida
