Dobrý den, reaguji ještě k tomuto tématu. Měla bych dotaz, zda se domnívám správně:
a) částka, která jde do nákladů, by se měla objevit na mzdovém listu jako benefit, stejně jako čerpání jinou formou (edenred, multisport atd.) a v součtu se bude danit až v okamžiku, kdy všechno toto přesáhne polovinu průměrné mzdy (tedy např. až v listopadu, prosinci nebo taky nikdy)
b) v případě, že zaměstnavatel dává do nákladů např. 60,- a 20,- poskytuje ze sociálního fondu, kolik bude uvedeno ve mzdovém listě jako benefit?
Děkuji za odpověď
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.