Dobrý den, reaguji ještě k tomuto tématu. Měla bych dotaz, zda se domnívám správně:
a) částka, která jde do nákladů, by se měla objevit na mzdovém listu jako benefit, stejně jako čerpání jinou formou (edenred, multisport atd.) a v součtu se bude danit až v okamžiku, kdy všechno toto přesáhne polovinu průměrné mzdy (tedy např. až v listopadu, prosinci nebo taky nikdy)
b) v případě, že zaměstnavatel dává do nákladů např. 60,- a 20,- poskytuje ze sociálního fondu, kolik bude uvedeno ve mzdovém listě jako benefit?
Děkuji za odpověď
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ i firmy sice stále mohou žádat o bezúročné úvěry, ale jen v některých krajích
Qerko zavedlo poplatek 3 Kč. Sítě vřískají: „Nenažranost!“ a hrozí bojkotem
Od roku 2027 se vrátí některé slevy na dani, sleva na manželku se ale nezmění
Papírové oznámení o zvýšení důchodu už jen na žádost. Zbývá pár týdnů
Jasnější pravidla pro DPH při darování zboží. Finanční správa vydala nový výklad
Covid ho připravil o miliony. Hudebník raději propadl vůním a uspěl u nás i ve světě
18. 12. 2023 13:29
Dobrý den, prosím o radu, pokud nyní poskytuji stravenku ve výši 194,- Kč a 55% přispívá zaměstnavatel, 45% si hradí zaměstnanec, mohu takto pokračovat i v roce 2024? Pořád si nejsem úplně jistá. Děkuji.