Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno a mzda za přesčas od Jasná - Věřím, že to je v pořádku. Dám příklad....

Věřím, že to je v pořádku. Dám příklad. Máte 8 hodin přesčas, domluvíte se s nadřízeným, že nepřijdete do práce, vezmete si náhradní volno. No a ten den, kdy budete doma čerpat náhradní volno, sedíte doma zadarmo, máte neplacené volno? Ne, dostanete tento den zaplacený a to je je to zaplacené volno za práci přesčas. Chápete? Já už to asi jínak neumím vysvětlit.

Vaše odpověď je v rozporu s právní úpravou, pokud zaměstnavatel postupuje, jak píšete, hrozí mu pokuta až 2 miliony.
Pro tazatele:
Za práci přesčas náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného vydělku, nebo je možné se zaměstnancem dohodnout náhradní volno místo příplatku.
Mzdu je zaměstnavatel povinen zúčtovat podle obecných pravidel, tedy spolu se mzdou za měsíc, v němž byla práce přesčas vykonána. Pokud je dohodnuto náhradní volno a zaměstnavatel je platí mzdou (místo toho, aby mzdu vyplatit po vykonání práce přesčas, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci), obchází zákon.
Poněkud rozporuplně pak postupuje ten zaměstnavatel, který sjednává čerpání náhradního volna např. až ve čtvrtém roce po výkonu práce přesčas, přičemž v takto dohodnuté době je neposkytne. Nárok zaměstnance se překlápí na příplatek, ale ten už je promlčen.
K odpovědi, zda váš zaměstnavatel platí přesčasovou práci mzdou spolu se mzdou za měsíc, v němž byl přesčas vykonán, by bylo třeba se podívat na jednotlivé položky na dokladu o měsíčním vyúčtování mzdy.