Náhradní volno a mzda za přesčas

• bez přezdívky

  9. 2. 2024 1:35

  Dobrý den, poprosil bych o radu a názor na následující problém, který bych si dovolil rozdělit do dvou částí..
  1) Chci si potvrdit, že jsem správně pochopil ustanovení týkající se čerpání náhradního volna za práci přesčas. Platí, že za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a buď příplatek nebo náhradní volno? Tedy čerpá-li náhradní volno, dostane i mzdu za přesčas? Je tomu skutečně tak?
  2) Pokud ano, poprosím o názor.. Pracuji pro velkou nadnárodní firmu, 3000 zaměstnanců, asi 8 mzdových účetních, při náhradním volnu se mzda za přesčas nevyplácí. Je vůbec možné, aby si nikdo z nich za 10/15/20 let nevšiml, že je tento postup firmy v rozporu se zákonem? Resp. se ptám na to, jestli jde o pochybení firmy anebo spíše o záměr managementu.
  Děkuji R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2024 6:07

    

    Jasná

    Věřím, že to je v pořádku. Dám příklad. Máte 8 hodin přesčas, domluvíte se s nadřízeným, že nepřijdete do práce, vezmete si náhradní volno. No a ten den, kdy budete doma čerpat náhradní volno, sedíte doma zadarmo, máte neplacené volno? Ne, dostanete tento den zaplacený a to je je to zaplacené volno za práci přesčas. Chápete? Já už to asi jínak neumím vysvětlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2024 18:24

    

    without nickname

    Vaše odpověď je v rozporu s právní úpravou, pokud zaměstnavatel postupuje, jak píšete, hrozí mu pokuta až 2 miliony.
    Pro tazatele:
    Za práci přesčas náleží mzda a příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného vydělku, nebo je možné se zaměstnancem dohodnout náhradní volno místo příplatku.
    Mzdu je zaměstnavatel povinen zúčtovat podle obecných pravidel, tedy spolu se mzdou za měsíc, v němž byla práce přesčas vykonána. Pokud je dohodnuto náhradní volno a zaměstnavatel je platí mzdou (místo toho, aby mzdu vyplatit po vykonání práce přesčas, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci), obchází zákon.
    Poněkud rozporuplně pak postupuje ten zaměstnavatel, který sjednává čerpání náhradního volna např. až ve čtvrtém roce po výkonu práce přesčas, přičemž v takto dohodnuté době je neposkytne. Nárok zaměstnance se překlápí na příplatek, ale ten už je promlčen.
    K odpovědi, zda váš zaměstnavatel platí přesčasovou práci mzdou spolu se mzdou za měsíc, v němž byl přesčas vykonán, by bylo třeba se podívat na jednotlivé položky na dokladu o měsíčním vyúčtování mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno